“近年来，4600万江西人民不断开拓江西发展新局面，经济社会发展呈现良好态势，但是我们十分清醒地认识到发展不足仍然是江西的主要矛盾，欠发达仍然是江西的基本省情，相对落后仍然是江西的最大欠缺。加快江西发展，关键在创新，根本靠人才，在全省上下已形成共识。”江西省委常委、组织部部长、省委人才工作领导小组组长赵爱明在省市人才政策集中发布会上致辞。

“江西省委书记、省长刘奇多次强调必须采取超常规的措施，深入推进人才强省战略，拿出更加优惠的好政策，搭建尽展其才的好平台，努力建设一支规模宏大的‘人才赣军’，为创新驱动发展提供强有力的人才保障。”与此同时，赵爱明在致辞中还表示，崛起的江西，呼唤人才。江西正处在加快发展的重要战略契机，也是转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

赵爱明介绍，2017年以来，江西依托中国井冈山干部学院建立对接高层次人才联络站，大力实施赣籍人才回乡创新创业计划，多次举办服务革命老区院士专家行、首届世界赣商大会和海外华侨华人专业协会会长联席会等一切机会招贤纳士、延揽人才，让人才挑大梁、唱主角；全省各地以最大的诚意和热情为人才提供优质高效的保姆式、店小二式服务，为高端人才提供“一对一”定制化服务，使人才成为座上宾。

江西为什么对人才如此渴求呢？赵爱明在致辞中也着重作了回答。

“人才对我们江西来说确实是非常的重要，为什么这样说呢？因为江西要实现跨越式高质量发展，就必须依靠人才支撑。人才对我们来说就是最大的宝贝，就是我们的座上宾。” 赵爱明说，“我们经常说对人才的重视要比对领导的重视还要更重要，这样我们才能引得进人、留得住人。”

柔性引才

赵爱明认为，只有好政策才能引来好人才，人才政策没有最好，只有更好。江西要大力实施更积极、更开放、更有效的人才政策，健全“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引才用才政策体系。

“实事求是的讲，江西还是一个经济欠发达的省份。现在全国各地人才大战如火如荼，如果我们仅仅是靠我们的一些条件去跟很多兄弟省份拼硬条件，可以说我们不占优势，所以我们需要柔性引进人才，这点对我们很重要。” 赵爱明坦言，江西是革命老区，引进的人才对江西都是有一份情怀和责任的，他们希望在江西革命老区的发展中贡献自己的力量；故而在柔性引才方面，江西更要加大力度，不唯地域、不求所有、不拘一格。

赵爱明也表示，当前江西全省各级以深化人才发展体制机制改革为主线，使出了更多硬招实招，拿出了更多真金白银，推出了一系列更有针对性、有特色、有吸引力的人才新政。

“省会南昌5年安排100亿人才发展经费，实施‘天下英雄城 聚天下英才’ 行动计划；赣州出台人才新政30条，集聚行业人才‘领头羊’。截至目前，江西省级层面出台的人才体制机制改革文件已达41个。” 赵爱明进一步介绍说道。

赵爱明还表示，“不是说文件出台的越多越好，关键是要落实，不是为出台文件而出台文件，但是这41个应该说都是很有针对性的文件，不是凑数的。目前已经有9个设区市和赣江新区推出了力度较大的引才新政和改革举措。南昌大学等一批高校、科研院所和企业也推出了极具吸引力的引才办法。”